Трудовые споры

Трудовые споры

Трудовыми спорами называют противоречия, которые могут возникать между работодателями и наемными работниками. Все трудовые споры классифицируются на конфликты индивидуального или коллективного характера.

Индивидуальные трудовые споры требуют рассмотрения комиссиями, занимающимися вопросами трудовых споров, или районными (городскими) судами. При этом, любой трудовой спор между нанимателем и его работником всегда рассматривается подобными инстанциями, независимо от информации, находящейся в трудовом договоре и формы его составления.

Комиссия, занимающаяся рассмотрением трудовых споров, назначается общим собранием коллектива компании, организации или другого учреждения, где в штате числиться не менее 15 сотрудников. При этом, численность подобной комиссии, ее полномочия и состав полностью определяется трудовым коллективом. После основания члены комиссии должны выбрать секретаря, председателя и его заместителя.

Всеми организационными и техническими вопросами для проведения заседания должно заниматься руководство компании или организации, где проводится сбор специальной комиссия, которая будет рассматривать трудовой конфликт. При этом, закон не предусматривает возможности обращения в суд сотрудника или его руководителя без заявления, полученного от подобной комиссии. Только после проведения вышеуказанного заседания и получения неудовлетворительного решения стороны конфликта могут обратиться в суд. При этом, комиссия должна вынести решение не позднее, чем через 10 дней после получения заявления о существующем споре. Если же сторона, подавшая заявление не приходит на заседание комиссии, проведение собрания переноситься за исключением случаев, когда заявитель составляет письменную просьбу провести заседание без его участия.

Метки записи:  
Самые свежие новости медицины в нашей группе на Одноклассниках

Читайте также

Оставить комментарий

Вы можете использовать HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>